HR-Profielscan
Al enige jaren is de HR Profielscan in gebruik. Het is een instrument om eenieder die binnen organisaties en bedrijven behoeften en verwachtingen heeft aan HRM, maar zeker ook ten aanzien van de de HR-afdeling zelf inzicht te verschaffen in wat HR/HRM betekent voor de organisatie, de individuele medewerker, de HR-processen en zelfs als hulpmiddel ingezet kan worden om payroll- en HR-systemen aan te schaffen.
Young Professionals
Young Professionals, afgestudeerd met HBO of WO diploma en niet ouder dan 33 jaar. Ook wel de ‘Generatie Y’ genoemd.
Young Professionals zijn interessant voor bedrijven omdat ze aan het begin van hun carrière staan en over het algemeen een drive hebben om te presteren na hun studietijd. Het ‘vinden, binden en boeien’ van deze doelgroep is een complex proces. Onderzoek wijst zelfs uit dat 90% van de starters binnen 2 jaar een nieuwe baan zoekt.Dertigersdilemma
Ook wel dertigersdip. Carrière en privévragen wat betreft het maken van de juiste keuzes die bij hoogopgeleiden voorkomen rond de dertigste verjaardag. ‘Is dit wat ik wil’ is daar de bekendste van.
Organisaties krijgen in groeiende mate te maken met het ‘dertigersdilemma’. Na enkele (zeer) succesvolle jaren komt de omslag. De keerzijde van de medaille is de ‘dip’ waarin dertigers kunnen belanden.Competentiespel
Help Wido aan een HR-blog
Wido Mazee, Bridgevest:Als u mij toestaat, mijn eigen mening te ventileren? Iedereen blogt tegenwoordigt. Ik ben daar niet tegen. Maar wat wel stoort is dit: Blogs zijn zelden interessant. En bovendien niet vindbaar.
Wie wijst mij op een inspirerend en verniewend HR-blog? Ik loof een goede fles wijn uit voor de eerste (niet-collega) die mij tipt en met het betreffende blog weet te raken.
Redacteuren gezocht!
Ben jij een gedreven HR-specialist of marketing-professional? Op zoek naar een leuke schrijfuitdaging waarbij je je kennis met vakgenoten deelt? Kun jij omgaan met trots, waardering maar ook tegen opmerkingen en discussies?
Word redacteur van HR-wiki.nl!
Meld je hier aan!
Arbeidsmarketing
De term arbeidsmarketing wordt vaak direct gekoppeld aan het neerzetten van een werkgeversmerk of ‘employer branding’. Hoe profileer je je als werkgever in de markt? Marketing is echter meer dan 'branding'.
In de visie van Bridgevest betekent arbeidsmarketing daarom: het gestructureerde beleid met betrekking tot werving, ontwikkeling en behoud van getalenteerde medewerkers.
Wiki
Een wiki is een online woordenboek. Kenmerkend van het woordenboek is dat er continu termen aan het woordenboek kunnen worden toegevoegd en de uitleg van de termen door verschillende auteurs wordt gegeven. Auteurs mogen ook elkaars omschrijvingen aanpassen, aanscherpen of herzien. Een wiki vormt daarmee een rijke bron van informatie. Meestal kun je de historie van een term nalezen. Je ziet dus hoe een omschrijving in de loop de tijd tot stand is gekomen.